ניר נ' ברנועם ושות' בע"מ

פסק דין

1.בתוקף סמכותנו, בהתאם להוראות סעיף 79א'(א) לחוק בתי המשפט (נוסח משולב) התשמ"ד - 1984 ולאור הסכמת הצדדים כי נפסוק לפשרה, אנו מחייבים את הנתבעת לשלם לתובע סך של 39,500 ₪ (ברוטו), אשר ישולם תוך 30 יום מיום קבלת פסק הדין, שאם לא כן ישא הסכום הנ"ל הפרשי הצמדה וריבית כחוק החל מהיום ועד ליום התשלום המלא בפועל.

2.בפסיקת סכום זה נלקחו בחשבון הנימוקים הבאים:

א. התובע מהנדס תעשייה וניהול הועסק אצל הנתבעת בתפקיד של מנהל שיווק ופיתוח עסקי החל מיום 8.4.08 עד שפוטר בהודעה מיום 8.11.11. היום האחרון לעבודת התובע היה 1.12.11. עבודת התובע הייתה כרוכה בנסיעות לחו"ל ובמהלך תקופת ההודעה המוקדמת, מיום 20/11/11, הוא שהה בהודו, במתן הדרכות, מיום 20.11.11.

ב.התובע התחיל לעבוד לפי שכר שעתי ועבר לאחר תקופה לשכר חודשי. השכר האחרון של התובע עמד על סך של 20,000 ₪.

ג. כספי הפיצויים שהופקדו לזכותו שוחררו לידי התובע. בגמר חשבון שנערך על ידי הנתבעת קוזזו לו סכומים בגין יתרת דמי הבראה ופדיון חופשה, מאחר שהנתבעת טוענת כי הוא גרם לה נזקים כתוצאה מאי הסכמתו להישאר בהודו עד לסיום הפרויקט.

ד.התובע דרש בתביעתו תמורת הודעה מוקדמת, יתרת פיצויי פיטורים, החזר הסכומים שקוזזו לו, מענק שמשולם על ידי התעשייה האווירית, גמול בגין שעות נוספות והפרשי תשלום בגין ימי מילואים (בין הסכומים ששולמו לנתבעת על ידי המוסד לביטוח לאומי לבין הסכומים שהוא קיבל מהנתבעת).

ה. הנתבעת טענה כי בהסכמתו המלאה של התובע הוא שובץ לעבודה בחלק מהחודש האחרון להעסקתו כרכז הדרכה בפרויקט חשוב של הנתבעת בחו"ל. על אף זאת, התובע לא הסכים להישאר לעבוד בשבוע האחרון ודרש תשלום נוסף בסך 100,000 ₪. כתוצאה מהתנהגות התובע נגרמו נזקים כבדים לנתבעת והיא קיזזה רק חלק מהנזקים שהתובע גרם.

הנתבעת טענה כי התובע קיבל את מלוא פיצויי פיטורים המגיעים לו, כאשר ההסכם שנחתם איתו מאמץ את סעיף 14 לחוק פיצויי פיטורים, התשכ"ג-1963.

ו. הנתבעת טענה כי היא שילמה לתובע שכר מלא בגין ימי המילואים וכן, שילמה את דמי המילואים שהיא קיבלה בגין ימים שלא היו על חשבון ימי עבודה של התובע.

ז.הנתבעת הכחישה את זכאות התובע למענק - שלגרסתו שולם על ידי התעשייה האווירית לעובדיה. בעניין הדרישה לגמול עבור שעות נוספות, טענה הנתבעת כי חוק שעות עבודה ומנוחה, התשי"א-1951 לא חל על התובע בשל תפקיד ההנהלה ומאחר שלא ניתן היה לפקח על שעות העבודה והמנוחה שלו, בעיקר כאשר שהה בחו"ל.

ח. בהתאם לטענות הצדדים והראיות שנשמעו נקבע סכום הפשרה.

כל צד יישא בהוצאותיו.

3.לצדדים זכות ערעור בפני בית הדין הארצי לעבודה בירושלים, תוך 30 ימים מתאריך המצאת פסק הדין.

ניתן היום, כ"ד כסלו תשע"ד, בהעדר הצדדים ויישלח אליהם.

נציגת ציבור (עובדים)

עו"ד אירית איינהורן – נחמני

עידית איצקוביץ

שופטת התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: